BWL

Bewerberauswahl - sicher, effizient, fundiert

09:00 - 17:00 Uhr
Vollzeit
BBZ Mitte GmbH
Goerdelerstr. 139
36100 Petersberg
8 UE
 
Preis  329.00 € zzgl. 19% MwSt.*

Es hat sich viel verändert.
In verschiedenen Bereichen haben wir inzwischen einen „Bewerbermarkt“, unsere Gesprächspartner im Interview kommen aus bis zu 4 (!) Generationen mit unterschiedlichen Wertesystemen. Und: Personaler sind bei Interviews aus Sicht der Bewerber „das Tor zum Unternehmen“. Verantwortung, klar, aber vor allem eine Chance, die wir nutzen sollten. Im Seminar werden wir erkennen, an welchen Punkten wir ansetzen müssen.
Zum anderen: ein Bewerber sitzt vor Ihnen, und Sie erkennen nach wenigen Minuten, dass Sie sich die Zeit und die Kosten hätten ersparen können – eine Erfahrung, die jeder Interviewer kennt. Eine Situation, die aber auch vermeidbar ist. Das Seminar vermittelt hierzu wichtige Instrumente und gibt konkrete Tipps, um die Effizienz bei der Vorauswahl zu erhöhen.
Noch komplexer wird es bei der Auswahl von Bewerbern im persönlichen Interview. Um Aufschluss über die Persönlichkeit des Gegenübers zu erhalten, gilt es, die richtigen Fragen zu stellen, sensibel zu sein für die Feinheiten im Gespräch/Ausdruck sowie in der Stimme und Körpersprache. Hier sind Fehlentscheidungen teuer und die Korrektur ist arbeitsrechtlich oft sehr aufwendig.
Wie erkennen Sie die entscheidenden Fakten? Wie können Sie die Persönlichkeit eines Bewerbers herausarbeiten? Hier ist das Ziel, Sicherheit und Klarheit bei der richtigen Bewerberauswahl zu erlangen.

Ihr Vorteil

- Sie lernen die verschiedenen Möglichkeiten der Bewerbersuche kennen. - Sie erfahren, wie Sie „zwischen den Zeilen“ in Bewerberunterlagen lesen. - Sie lernen die Situationen kennen, bei denen Sie Eindrücke davon gewinnen, was sich „hinter der Stirn“ des Bewerbers abspielt.

Zielgruppe

Personaler
  • Bewerber in Zeiten von Kununu & Co … Fluch oder Segen? und welche Auswirkungen dies auf Einstellungsinterviews hat
  • Unterlagencheck: Lebenslauf, Zeugnissprache, Referenzen - worauf Sie vorrangig achten sollten
  • Vorabgespräche via Telefon oder Skype - Erfahrungen und Vorgehensweise
  • Bewerberinterviews der anderen Art - wie Sie eine Gesprächsdramaturgie aufbauen mit Fragebaum und Spiegelfragen
  • Erarbeitung eines Gesprächsleitfadens mit Fragen, die auf bestimmte Persönlichkeitsmerkmale zugeschnitten sind
  • Umsetzung des erworbenen Wissen in Trainingssequenzen mit anschließender Analyse ggf. mit Videokamera
     

Kursnummer
1
Termin
1

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